Claves para ser únicos en 2 minutos

14 noviembre 2019 Noticias

¡Vamos al grano! Os explicamos de una manera rápida y directa cómo funciona la primera ETT social para que no pierdas más tiempo en conocernos.

 

1- ¿ Por qué y cuándo se crea Amiga ETT Social?

En 2016, la Fundación Formació i Treball crea Amiga ETT Social como una nueva herramienta de inserción laboral, sin ánimo de lucro, para facilitar la contratación de las personas que forman y acompañan en el mercado laboral.

Objetivo: Convertirse en una puerta de entrada al mundo laboral de personas en riesgo de exclusión social.

 

2- ¿De qué se encarga Amiga ETT Social?

La ETT Social gestiona toda la contratación de personal para la empresa. Brinda soporte en la selección, formación y acompañamiento laboral del equipo, y asistencia técnica en recursos humanos y responsabilidad social.

Objetivo: Facilitar que las empresas puedan conocer los perfiles profesionales que atiende y desmontar estigmas sociales, para después poder contratarlos de forma estable en la empresa.

 

3- ¿Qué la diferencia del resto de ETTs?

Actúa a través de un proceso de selección innovador: exclusivamente con participantes que hayan completado con éxito itinerarios personalizados de inserción y/o formación de 6 meses a 1 año en entidades sociales.  Por lo tanto, el alto grado de conocimiento de Amiga ETT Social sobre las personas candidatas facilita el encaje competencial adecuado para cada puesto de trabajo.

Realiza un acompañamiento integral tanto hacia la empresa como a la persona, para asegurar el éxito de la inserción laboral y, a diferencia de otras ETT, sin penalización económica cuando la empresa decida contratar a la persona directamente.

Objetivo: Fomentar la estabilidad laboral y generar empleo de calidad.

 

4- ¿Dónde actúa?

En cuanto la zona geográfica, Amiga ETT Social da respuesta principalmente en Cataluña pero tiene capacidad para gestionar ofertas en cualquiera de las diferentes comunidades autónomas del Estado español.

Objetivo: Incrementar su alcance territorial para atender al mayor número de personas en riesgo de exclusión social posible, aumentando así su impacto social.

 

5- ¿Qué capacidad de respuesta tiene?

El tiempo de respuesta suele ser de entre 24-48 horas. La digitalización de las contrataciones y la agilidad del equipo, permiten que se opere con profesionalidad y rápidez, adaptándose al mercado laboral con responsabilidad social compartida como fundamento principal del proyecto.

Objetivo: ser competitivos con nuestra propuesta de valor para garantizar el éxito del proyecto y su impacto social.



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